Анатолий Разумов, глава крестьянско-фермерского хозяйства из села Ромны – фермер со стажем, его хозяйству больше 15 лет. Естественно, что за годы работы ему не раз пришлось сталкиваться с актуальными вопросами, без решения которых развитие как отдельно взятых предприятий, так и сельскохозяйственной отрасли в целом затруднительно.
Поэтому в беседе с журналистом «АПК Амурской области», Анатолий Михайлович не только рассказал о ходе осенних работ на своих полях, но и поделился своим мнением о проблемах сельского хозяйства и села в целом.
– К сожалению, в этом году, из-за погодных условий и проблем с ремонтом оборудования, затянулась посевная, — начинает разговор с текущих дел Анатолий Разумов. — Поломка трактора и некачественный его ремонт затянули уборку гречихи, она до сих пор лежит на полях. Сейчас активно убирается соя, потом, при благоприятной погоде, будет подбираться и гречиха, которую нужно было убрать еще в августе. Про урожайность сои еще говорить рано. Пока средние показатели – 12 ц/га, но окончательный итог мы еще не подводили.
– Анатолий Михайлович, а сколько у вас техники и какая?
– Техника у нас колесная, нам ее достаточно. Но на самом деле, не трудности с техникой являются основной помехой, а отсутствие квалифицированных работников. Хотя это проблема не только нашего региона, а отрасли в целом.
– Как вы думаете, какие решения нужно принять на федеральном уровне, чтобы решить проблемы с кадрами?
– Я знаю, что для этого разрабатывается достаточное количество разнообразных программ и законов. Но существующие проблемы кадровой политики требуют комплексного подхода. Во-первых, в решении вопроса важна господдержка доступности профобразования для сельской молодежи, которая выросла на земле и уже с детства имеет навыки работы. Во-вторых, нужно повышать престижность сельскохозяйственного труда, тогда больше молодежи будет выбирать аграрное образование, а те, кто получил его, будут работать по специальности. Но тут сразу возникают несколько других препятствий – это и уровень образования и мотивация. Чтобы подготовить специалистов для сельского хозяйства, важны не так теоретические, как практические навыки, в частности, работы на агротехнике. А техническая база учебных заведений слабая. И вот приходят к нам молодые ребята, они работают на дорогостоящей технике, а заблаговременно ухаживать за ней не умеют. Техника ломается, а незапланированный простой в итоге приводит к колоссальным убыткам. К такому же результату приводит и халатное отношение к любому из агрономических приемов. Низкий уровень мотивации работников сельского хозяйства напрямую связан с недостаточно высоким уровнем заработной платы и перспективностью предприятия. В наш регион приходят крупные холдинги, которые предлагают стабильную заработную плату и социальный пакет. Мы же, имея значительно меньший производственный ресурс, предлагаем более низкую зарплату и нелегкие условия труда. Так, сезонность производства и большая доля ручного труда делают нас и другие небольшие хозяйства неконкурентоспособными.
Хотя, как показывает опыт моей семьи, не всегда внешние условия влияют на выбор будущей деятельности. В качестве примера – мой старший сын, Юрий Разумов. Он не только поддерживает меня, а и проявляет инициативу, принимает правильные решения там, где я не успеваю из-за большой загруженности. Он не получил специальное образование, но у него есть внутреннее чутье.
– И вы не боитесь ему доверять ответственные участки работы…
— То, что он берет на себя функции руководителя, а при необходимости может заменить любого работника, начиная от механизатора и заканчивая инженером, говорит само за себя.
– Анатолий Михайлович, а кроме сына, на кого еще можете положиться?
– Это заведующий зерновым двором Василий Иванченко. Вот уже больше 7 лет он проявляет себя как надежный, ответственный и добросовестный специалист. Он берет на себя львиную долю организаторской и коммерческой деятельности: летом это приемка, переработка и отгрузка зерна, продажа кормов; зимой – лесозаготовка.
Поддержка семьи и преданность сотрудников являются для меня большим стимулом в работе, хочется развиваться, внедрять новые технологии. Я думаю, в скором времени и ситуация с кадрами изменится в лучшую сторону. И мы, фермеры, как никто другой, заинтересованы в этом и, на своем уровне, всячески способствуем достижению этих целей.
Оксана Игнашова
Опубликовано в журнале «АПК Амурской области» №3-2017