К уборочной сои КФХ Алексея Корпусева из с. Ромны в этом году приступило позже положенных сроков: летом в Ромненском районе выпало много осадков, что и привело к существенному переувлажнению почв.
Фермеру даже не удалось в полной мере задействовать колесные комбайны «Полесье»: начиная с ранних зерновых, пшеницы и овса, заканчивая гречихой и частью сои — убирали старыми «Енисеями», которые, отработав в хозяйстве уже более 30 лет, часто выходили из строя прямо на полях и требовали ремонта. Новая техника подключилась к уборке только с 3 ноября, когда замерзла земля.
— Качество первого зерна было низкое: соя шла сырая, влажность доходила до 17-18%, — рассказывает глава КФХ. – Затем уже, в процессе уборки, зерно подсыхало. На качественных показателях в этом году сказались и ранние морозы: по району в некоторых хозяйствах морозобой доходил до 50%, у нас был в пределах нормы, максимум 16% в несортированном зерне. На реализацию, конечно, пойдет более качественная соя: с полей мы зерно не продаем, засыпаем в хранилища и там сортируем.
А вот урожайностью соя на этот раз ромненских фермеров не разочаровала, составив в среднем 15 ц/га. Эта цифра могла бы быть и выше, если бы уборка велась колесной техникой, которая срезает стебли под самый корешок, а гусеничный «Енисей» косит высоко, поэтому часть зерна осталась на поле.
Земельные наделы в хозяйстве небольшие – всего 1 150 гектаров: на 70 га сеют гречиху, на 80 га – пшеницу, остальные 750 га занимает соя.
— Работаем преимущественно с китайским 95-дневным сортом, он дает у нас урожайность в 1,5 раза выше местных, и по содержанию протеина стабильно идет не ниже 40%, — поясняет Алексей Анатольевич. – К сожалению, та амурская высокоурожайная соя, что была у нас, не подходит нашему району по периоду вегетации. Но в перспективе планируем опробовать местные ультраскороспелые сорта.
В плане реализации сои постоянных долгосрочных договоров у КФХ нет: сдают тому, кто предложит выше цену. Работали по сбыту и с поздеевским элеватором, и с ООО «Агросоякомплект», и с китайскими закупщиками.
Посевами многолетних трав, ввиду отсутствия животноводческого направления, хозяйство не занимается. Севооборот, помимо пшеницы и гречихи, стараются соблюдать за счет выделения земель под черные пары.
— В этом году успели подготовить только 80 га под посевы ранних зерновых, а вот для сои из-за переувлажнения почв соблюсти технологию не удалось: от гусеничных тракторов мы давно ушли, а новой техникой, более энергонасыщенной, но менее тяжеловесной, не всегда получается вспахать и обработать зябь, — говорит фермер.
Планов по развитию КФХ у Алексея Корпусева много, ведь когда рядом стабильный, слаженно работающий коллектив, любое дело по плечу. На протяжении четверти века в хозяйстве трудится Михаил Гусев: несмотря на то, что сейчас уже пенсионер, каждое лето садится за руль своего комбайна. Работает с первого дня основания предприятия. Еще один надежный помощник фермера – механик и заместитель главы Сергей Останин: любое ответственное дело выполнит в лучшем виде. Около 17 лет работает в КФХ Олег Шумяков – универсальный специалист, за которым закреплено сразу три комбайна и другая техника.
8 лет назад в коллектив пришел молодой комбайнер Алексей Антонченко – старательный ученик быстро освоил технологию уборки и давно трудится наравне с более опытными наставниками. В этом году механизатор Антонченко дал лучшие показатели по намолоту сои: сказалась отличная подготовка комбайна к уборочной, который сезон проработал без единого ремонта.
Как о старательных и добросовестных работниках отзывается глава хозяйства и о Константине Голышеве, Иване Красноносе, Сергей Лазарчуке.
В этом году коллектив пополнился еще двумя молодыми кадрами. Денис Полупан – специалист с высшим образованием и мастер на все руки: он и сварщик, и электрик, словом, в любое время при работе. Сергей Тупица тоже универсальный специалист: отлично справляется и с управлением комбайна, и за рулем КамАЗа, хорошо знает технику, добросовестно относится к работе.
— Прежде всего, привлекаем местную молодежь стабильными заработками, которые на селе не так просто найти, плюс выделяем корма для ведения личных подсобных хозяйств, это тоже немаловажно, — делится своим вариантом решения кадровых вопросов Алексей Корпусев. – Поэтому у коллектива есть уверенность в завтрашнем дне, а значит, есть стремление работать на совесть.
Марина Петровская