– У нас очень красивое село. На въезде – озеро с небольшой дамбой, в котором постоянно циркулирует вода. Асфальт, фонари – такие даже в городе не увидишь, – рассказывает генеральный директор ООО «АГРО-ДИАЛ» Юлия Литвиненко. – Вдоль улицы Макарова – аккуратные дома, живописные заборчики… Иногда проезжаешь какой-нибудь населенный пункт, и все в нем хорошо, но… не лежит душа. А Костюковка сразу стала нам, городским жителям, вторым домом. Уютная она такая, что ли…
Предприятие появилось здесь не так давно: в 2012 году. И сразу закрепилось в Свободненском районе, став единственным представителем аграрного бизнеса и работодателем для Костюковки, Зиговки, Серебрянки и Малого Эргеля. Обрабатывает ООО «АГРО-ДИАЛ» и поля возле сел Рогачевка и Загорная Селитьба.
– Мы полюбили село, – улыбается Юлия Константиновна. – У нас есть дом в Костюковке, живем постоянно по восемь месяцев в году – весь сельхозсезон. И стараемся по возможности всегда принимать участие в жизни территории.
Главное – забота о коллективе
Костяк коллектива ООО «АГРО-ДИАЛ» сформировался, когда предприятие делало только первые шаги в сельском хозяйстве.
– Он небольшой, всего несколько человек, но это люди по-настоящему преданные своему делу, – рассказывает генеральный директор предприятия. – Ответственные, организованные, высоко ценящие стабильность, в отличие от молодежи, которая постоянно ищет каких-то перемен, иногда, к сожалению, на пустом месте.
Кстати, основным принципом работы с коллективом руководства ООО «АГРО-ДИАЛ» является как раз стремление сделать так, чтобы люди чувствовали, что они крепко стоят на ногах и были уверены в своем будущем.
– Можно, конечно, говоря о кадровом ресурсе, считать, что люди у нас работают, потому что на сельских территориях выбирать не из чего. Это в городе, если не устроила работа в одном магазине, можно устроиться в другой. А здесь так не бывает. Но, думаю, такая точка зрения в корне неверная. Наш коллектив, например, знает, что мы не только регулярно и вовремя выплачиваем заработную плату, но и ежегодно ее индексируем минимум на 10%. Каждый февраль озвучиваем своим специалистам новые расценки на все виды работ, учитывая инфляцию и рост цен. В конце года по итогам сезона люди получают премии, оплачиваемый отпуск. В зимнее время по возможности обеспечиваем своих специалистов работой. Во время сезонных работ кормим горячими обедами и ужинами. И наши работники остаются с нами.
Почему молодежь не хочет жить в селе? По словам Юлии Константиновны, не устраивают отсутствие развлечений и отдаленность от города. Даже наличие жилья, которое обеспечивает работодатель, не всегда привлекает.
– Как только на ярмарках, которые устраивают Амурский аграрный колледж и Дальневосточный ГАУ, мы просим резюме, выпускники уходят… Ищут место работы ближе к Благовещенску, а не за 200 километров. Зря, ведь наше село прекрасно! – утверждает Юлия Константиновна. – Все есть в Костюковке: больница, ясли, детский сад, отличная школа – никуда ездить не нужно. Жилье – пожалуйста! Например, мы готовы принять на работу молодую семейную пару. Очень хочется, чтобы приехала бухгалтер, только закончившая университет или колледж. А если ее супруг по профессии сварщик или механизатор, – это будет большой удачей!
Сейчас на предприятии высок процент специалистов, которые трудятся вахтовым методом. Приезжают из других сел Амурской области. Условия для этого в ООО «АГРО-ДИАЛ» есть. Уже несколько лет хозяйство приобретает дома у людей, решивших уехать из села. Как правило, они без водопровода и септика, с печным отоплением. Поэтому предприятие проводит их капремонт: устанавливает котлы отопления, современные окна, септики, кондиционеры и душевые, следуя принципу: после тяжелого рабочего дня человек должен отдыхать в комфортных условиях. К тому же, иногда на предприятие приезжают работать городские специалисты, например, водители. И тяготы сельской жизни им осваивать некогда.
– Мы можем также заключить с работником договор, если он решится работать у нас на постоянной основе и переехать с семьей в Костюковку. Тогда, спустя определенное время, мы готовы передать дом в его собственность, – уверенно говорит руководитель хозяйства.
ООО «АГРО-ДИАЛ» ремонтирует дома за счет собственных средств: это проще, чем построить жилой объект с нуля, хоть и в рамках госпрограммы комплексного развития сельских территорий.
Село развивать готовы
Вместе с тем, хозяйство активно участвует в мероприятиях госпрограмм по благоустройству села.
– Никогда не отказываем в софинансировании, в чем бы ни участвовал муниципалитет. Установка тренажеров, ограждение кладбища – для сельского жителя это важно, а значит, и для нас тоже. Оказываем и спонсорскую помощь перед праздниками: на 9 Мая и на Новый год. Например, подарки комплектуем всем сельским детям, а не только тем, чьи родители трудятся у нас, – говорит Юлия Константиновна, и подумав, дополняет. – Проблема, как привлечь людей в село – государственного масштаба, но свою лепту внести готовы. Работой обеспечиваем, жильем – тоже. Платим исправно налоги, которые идут в бюджет муниципалитета. И это все дает селу возможность развиваться.
Лариса Киреева