Колхоз «Колос» (Октябрьский район) – одно из немногочисленных агропредприятий Амурской области, которое на протяжении многих лет не испытывает дефицита кадров. Этому способствует, в первую очередь, эффективная система мотивации работников агропредприятия.
Колхоз «Колос» был образован поселке Мухинский в марте 2001 года. 19 лет хозяйство возглавлял Владимир Маркович Абрамов. Именно благодаря его работе был заложен фундамент благополучия агропредприятия. Начинали с 200 га зерновых и 170 га гречихи. Сегодня же колхоз обрабатывает более 16 тысяч гектаров, которые отведены под сою, зерновые культуры и многолетние травы. Естественно, такие солидные объемы производства сельхозкультур позволяют агропредприятию получать высокую прибыль.
К сожалению, несколько лет назад Владимир Маркович ушел из жизни. Ставший его преемником Сергей Никитин, до этого проработавший в хозяйстве 15 лет главным агрономом, сохранил все начинания своего предшественника.
– Материальные стимулы определяют отношение людей к труду, — уверен Сергей Иванович. – Я считаю, жить на селе и не быть обеспеченным человеком – это нонсенс. Работники нашего колхоза получают по-настоящему достойную заработную плату. Я не скрываю конкретных цифр. Например, механизаторы и водители могут заработать в месяц от 150 тысяч рублей.
Но это не единственный источник дохода работников колхоза «Колос». В конце года после реализации большей части урожая, когда появляются живые деньги, колхозникам выплачивается премия. Она выплачивается из расчета, что за каждый заработанный рубль сотрудники получают два рубля. Такая практика существует на протяжении уже десяти лет. Но не надо думать, что в колхозе можно работать спустя рукава, а деньги придут сами собой. Наряду с системой поощрений разработаны и штрафные санкции. На агропредприятии строго относятся к вопросам соблюдения трудовой дисциплины. За каждый прогул высчитывается 25% от суммы премии. Правда, такие наказания приходится применять нечасто.
– Мы ведь живем в селе, и каждый знает про каждого. И нерадивому работнику жена быстро объяснит, что такое хорошо и что такое плохо, если он принесет домой премию в разы меньше, чем его сосед, – улыбается Сергей Никитин.
Колхоз «Колос» – многопрофильное предприятие. Хотя животноводство является убыточной отраслью, но о закрытии молочной фермы в хозяйстве даже не задумываются. Комплекс по содержанию КРС позволяет создавать дополнительные рабочие места и обеспечивать мясом поселковую столовую. В период страды заведение общепита готовит бесплатные обеды и ужины для механизаторов, которые работают в поле. Для фермы агропредприятие заготавливает корма и после укоса многолетних трав выделяет каждому колхознику для содержания скота в личном подворье 6 тонн сена, за которое нужно заплатить только подоходный налог. Помимо этого, сотрудники получают еще по 3,5 тонны размола и 600 кг пшеницы.
Неудивительно, что при таких условиях текучка в колхозе практически отсутствует. Люди держатся за работу и вынудить их переехать в другое место могут только очень весомые причины. Если в колхозе все же появляется вакансия, то за право занять ее выстраивается очередь из желающих.
– С каждым годом у нас увеличивается количество молодежи. Многие ребята, отслужив в армии, закончив университет или колледж, возвращаются в родной поселок. И мы, конечно, стараемся их трудоустроить, – отметил Сергей Иванович.
В поселке работают все необходимые объекты социальной инфраструктуры: школа, детсад, ФАП. Этим учреждениям колхоз на регулярной основе оказывает спонсорскую помощь.
– Для нашей школы, например, мы закупили компьютерный класс, приобретаем материалы для проведения летнего ремонта. Такую помощь будем оказывать и в дальнейшем, – подчеркнул Сергей Никитин.
Анатолий Климов