Новые фермы и заводы по переработке зерна строятся в Амурской области, а посевные площади ежегодно растут. Регион по‑прежнему держит пальму первенства в сельском хозяйстве Дальнего Востока, и планы в развитии отрасли амбициозные. Сегодня и амурским властям, и бизнесу очевидно: кадровый вопрос — номер один в сегодняшнем АПК. И стоять в стороне, дожидаясь сотрудников, работодателю не получится. «Сейчас в прямом смысле слова идет битва за специалистов», — говорит и. о. министра сельского хозяйства Амурской области Сергей Адаменко.
Откуда взялся кадровый голод
Кадровый голод пришел в сельское хозяйство не одномоментно. После советского времени система еще «ехала» по накатанной, но с каждым днем становилось очевиднее – люди имеют выбор в плане работы, и все чаще он был не в пользу аграрной отрасли.
— Сегодня сельскохозяйственная отрасль в любом регионе испытывает нехватку кадров. Эта проблема сформировалась не одномоментно, она накапливалась много лет. И она системная, и решать ее нужно так же — в системе, — считает и. о. министра сельского хозяйства Амурской области Сергей Адаменко. — То есть этот вопрос касается не только министерства сельского хозяйства, но и многих других институтов. И мы выстраиваем совместную политику в этом вопросе. Настал момент, когда работодатели поняли — недостаточно просто выставить вакансию в центре занятости. Нужно делать что‑то, чтобы молодежь шла в отрасль.
Сегодня в сельском хозяйстве региона действует нулевая квота на привлечение иностранной рабочей силы. И это стратегическое решение принято для того, чтобы стимулировать наших сельхозпроизводителей создавать условия для привлечения своих работников. Опыт пандемии показал, что это решение верное, отмечают в амурском минсельхозе.
Сейчас в Амурской области действует целый ряд мер поддержки для закрепления кадров на селе.
«Зарплата и жильё — главные вопросы, которые волнуют молодежь», — говорит губернатор Василий Орлов.
— Молодым специалистам выплачивается единовременная выплата в зависимости от района — от 400 до 800 тысяч рублей. Еще одна важная мера поддержки — компенсация части стоимости квадратного метра из областного бюджета при строительстве жилья для работников. В прошлом году был построен 21 дом, а до конца этого года 11 сельхозтоваропроизводителей планируют построить 50 жилых домов. Кроме того, для работников АПК достраивается арендный трехэтажный жилой дом на 12 квартир в селе Козьмодемьяновка Тамбовского округа. И предприятия понимают, насколько вопрос жилья важен, — продолжает Сергей Адаменко.
Другая сторона — это квалифицированные специалисты, и здесь уже тандем с образовательными учреждениями.
— Сейчас в прямом смысле слова идет битва за специалистов. На предприятиях создана сеть аграрных классов, студенты и работают, и учатся на месте. По программе «Комплексное развитие сельских территорий Амурской области» предусмотрена компенсация затрат предприятий при приеме студентов на практику. За три года по этой программе 30 сельхозтоваропроизводителей возместили затраты за 311 студентов. Условия труда, достойные зарплаты — всё это уже пришло в отрасль, но сегодня перед нами стоит и такой глобальный вопрос, как популяризация жизни на селе. Важно переломить ситуацию, когда деревенский житель видит целью уехать в город. И это важно делать и на уровне школы. Важно, чтобы село развивалось — эту задачу мы и решаем сегодня, строя новые клубы, площадки, стадионы и так далее, — отмечает Сергей Владимирович.
Революция в образовании
В свою очередь аграриев волнует, кто придет работать в отрасль. Учетчик с амбарной книгой и агроном по пояс в грязи на поле с соей остались в советском прошлом. Сейчас маршрут для каждого комбайна закладывается и отслеживается за монитором в центре управления, а состояние полей оценивается с воздуха. И в этом году революция в подготовке рабочих рук вышла на новый уровень.
В регионе 1 сентября заработал кластер «Сельское хозяйство» федерального проекта «Профессионалитет». Областной бюджет вкладывает деньги в оснащение амурских учреждений образования самым современным оборудованием — чтобы дать аграрным предприятиям те кадры, в которых они нуждаются.
Амурский аграрный колледж стал базовым учебным заведением в кластере. Также в него вошли Амурский колледж транспорта и дорожного хозяйства, Амурский технический колледж, Амурский казачий колледж и Благовещенский политехнический колледж — по тем специальностям, которые нужны АПК.
Бизнес и образование создали коллаборацию
— Суть этого проекта — коллаборация образовательного учреждения и работодателя. Мы работаем под тот запрос, который есть в экономике. Для этого при правительстве Амурской области создан координационный совет, куда входят учебные заведения и работодатели, — поясняет замдиректора Амурского аграрного колледжа Дмитрий Коршунов. — Минэконом прогнозирует потребность отрасли в кадрах, а работодатель это подтверждает или высказывает свои пожелания, и контрольные цифры приема на те или иные специальности корректируются совместно с минобром и образовательными организациями. Эта работа находится на личном контроле губернатора Василия Орлова — он уделяет этому пристальное внимание.
Если раньше хозяйства стояли в стороне, дожидаясь выпуска специалистов, то сейчас работодатель непосредственно принимает участие в образовательном процессе.
— Раньше это были только чёткие госстандарты, сейчас это выглядит так: например, в этом году работодатель просит подготовить специалистов по агрохимии, а на следующий год он скажет, что нужны дроны — и мы изменим программу и следующий набор будем готовить с дронами. То есть обучение очень гибкое, с учетом пожеланий самого бизнеса, — поясняет Дмитрий Валерьевич. — Что касается дронов, все механики у нас будут обучаться работе с беспилотными летательными аппаратами, для этого закупили опрыскиватель и мультиспектральный дрон для картографирования и оценки полей. Сегодня все передовые хозяйства берут на вооружение цифровые технологии — это сокращает производственные затраты. И везде нужны программисты, именно поэтому эта специальность тоже вошла в «Профессионалитет».
Ребята проходят практику непосредственно на предприятиях и получают заработную плату. Мало того, с этого года бизнес участвует в подготовке кадров рублем.
— Из федерального бюджета мы получили 100 миллионов рублей на создание новых лабораторий. 28 миллионов выделил областной бюджет, а еще 7 миллионов — бизнес. Благодаря этому мы проводим ремонт помещений, закуплено самое современное оборудование. Появится несколько новых лабораторий: лаборатория агрохимии, лаборатория клинических исследований, слесарная мастерская, лаборатория тренажеров, лаборатория сельхозмашин, а также современная операционная для животных, — говорит Дмитрий Коршунов.
Сейчас колледж занимается активным «пиаром» профессий в сельском хозяйстве — это тоже часть проекта «Профессионалитет». И в этом году для более чем 20 тысяч школьников с 6-го по 11-й класс по всей области прошли классные часы. Также ребята были на элеваторах, видели производство молочных продуктов и многое другое. И, как говорят в колледже, эта работа дала результат сразу. В этом году в учебном заведении рекордный конкурс — более пяти человек на место.
(По материалам bezformata.com)